Im Beruf sind „Underperformer“ Angestellte, die ihre Arbeit nicht auf dem erwarteten Niveau ausführen. Sie erreichen nicht die erwarteten Ergebnisse oder Ziele und ihre Leistungen fallen unter den Durchschnitt ihrer Kollegen. Underperformer können auch Probleme in Bezug auf Zeitmanagement, Zusammenarbeit, Qualität der Arbeit und Professionalität haben.

Wer Underperformer festlegt, variiert je nach Unternehmen und Branche. In der Regel werden Leistungen von Angestellten regelmäßig von ihren Vorgesetzten oder Führungskräften überwacht und bewertet. Diese Bewertungen können in Form von jährlichen Leistungsbeurteilungen, regelmäßigen Meetings oder informellen Feedback-Gesprächen erfolgen. Basierend auf diesen Bewertungen und anderen Faktoren wie z.B. Arbeitsergebnissen, kann das Management oder die Personalabteilung entscheiden, wer als Underperformer gilt und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Definition von Underperformer und die Methode zur Festlegung von Underperformern von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann und das die Bewertung der Leistungen oft subjektiv sein kann.

Subjektive Bewertung

Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie ungerecht als Underperformer bewertet wurden, sollten sie ihre Bedenken gegenüber ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zum Ausdruck bringen. Sie sollten konkrete Beispiele für ihre Leistungen und Erfolge sowie die Gründe dafür anführen, warum sie glauben, dass sie ungerecht bewertet wurden.

Einige Arbeitnehmer können auch eine unabhängige Bewertung durch einen externen Berater oder einen Personalvermittler anfordern. Dies kann helfen, objektivere Bewertungen der Leistungen zu erhalten und Unklarheiten aufzuklären.

Es ist auch wichtig, Feedback über ihre Leistungen regelmäßig einzuholen und sich auf die Ziele und Erwartungen des Unternehmens zu konzentrieren, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit auf dem erwarteten Niveau ausführen.

Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass es immer die Möglichkeit gibt, die Angelegenheit mit dem Personal oder dem Betriebsrat zu besprechen, oder sogar juristischen Schritte einzuleiten, falls man sich ungerecht behandelt fühlt.

Chefwechsel

In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, den Job zu wechseln, wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass er ungerecht behandelt wird und gute Argumente bei seinem Vorgesetzten nicht fruchten. Ein Jobwechsel kann eine Möglichkeit sein, bessere Arbeitsbedingungen zu finden, die Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern und eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen.

Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass ein Jobwechsel nicht immer die beste Lösung ist und es auch andere Möglichkeiten gibt, wie z.B. innerhalb des Unternehmens um eine andere Position zu bitten, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte zu nutzen, oder eine Pause zu nehmen um sich zu erholen.

Es ist auch empfehlenswert, sich vor einem Jobwechsel gut vorzubereiten und sicherzustellen, dass man sich auf die besten Jobs vorbereitet hat, und dass man die Anforderungen der neuen Position erfüllt, um erfolgreich zu sein. Eine einfühlsame Personalvermittlerin kann dabei helfen, die besten Möglichkeiten zu finden und die Unsicherheiten zu minimieren, die mit einem Jobwechsel einhergehen können.