Präsentismus bezieht sich auf ein Phänomen, bei dem Arbeitnehmer zwar körperlich anwesend sind, jedoch aufgrund von gesundheitlichen Problemen, Stress oder anderen Faktoren nicht in der Lage sind, ihre Arbeit vollständig zu erfüllen. Dies kann dazu führen, dass die Arbeitsproduktivität sinkt, Fehler gemacht werden und die Arbeitszufriedenheit leidet. Präsentismus kann auch negative Auswirkungen auf die Kollegen und das Unternehmen haben, da die Arbeit von anderen aufgefangen werden muss.

Es gibt mehrere Gründe warum Präsentismus entsteht, wie z.B. Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, finanzielle Verpflichtungen, mangelnde Unterstützung durch das Unternehmen bei gesundheitlichen Problemen, und mangelnde Work-Life-Balance.

Es gibt Ansätze um Präsentismus zu vermeiden, wie z.B. die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, die Unterstützung von flexiblen Arbeitszeiten, und die Förderung von Work-Life-Balance.

Menschliche Schutzreaktion

Präsentismus ist oft eine Schutzreaktion auf zu viel Arbeit, hohen Stress, ständigen Veränderungen und unzureichenden Arbeitsbedingungen. Kurzfristig kann es helfen, den Arbeitsplatz zu behalten und finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen, aber langfristig kann es negative Auswirkungen auf die Gesundheit, die Arbeitsleistung und die Arbeitszufriedenheit haben.

Ein Jobwechsel kann eine Lösung sein, um diese Probleme zu lösen, insbesondere wenn die Arbeitsbedingungen in der aktuellen Position unzureichend sind und sich nicht verbessern. Ein Jobwechsel kann eine Möglichkeit sein, bessere Arbeitsbedingungen zu finden, die Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern und eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen. Es gibt auch andere Lösungen, wie z.B. innerhalb des Unternehmens um eine andere Position zu bitten, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte zu nutzen, oder eine Pause zu nehmen um sich zu erholen.

Besseres Arbeitsumfeld durch Jobwechsel

Ein Arbeitnehmer, der sich mit Präsentismus schützt, sollte bei der Erwägung eines Jobwechsels möglichst schnell die Unterstützung einer einfühlsamen Personalvermittlerin in Anspruch nehmen, weil sie ihm helfen kann, die besten Arbeitsmöglichkeiten für seine Bedürfnisse und Fähigkeiten zu finden. Eine erfahrene Personalvermittlerin kann ihm helfen, die richtigen Fragen zu stellen, um herauszufinden, welche Arbeitsbedingungen und Unternehmen am besten zu ihm passen. Sie kann ihm auch dabei helfen, seine Fähigkeiten und Erfahrungen richtig darzustellen und ihm gezieltes Feedback zu geben, um ihm dabei zu helfen, sich auf die besten Jobs vorzubereiten.

Eine einfühlsame Personalvermittlerin kann auch dabei helfen, die Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Hinblick auf Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden zu berücksichtigen, und ihm helfen, eine Position zu finden, die diese Bedürfnisse erfüllt. Sie kann ihm auch dabei helfen, sich auf die Anforderungen der neuen Position vorzubereiten und ihm bei der Anpassung an die neue Arbeitsumgebung helfen.

Es ist zu beachten, dass es nicht immer möglich ist, den perfekten Job zu finden. Eine einfühlsame Personalvermittlerin, die die Bedürfnisse des Arbeitnehmers versteht und ihm dabei hilft, realistische Erwartungen zu haben, kann dazu beitragen, dass der Jobwechsel ein erfolgreicher wird.