Eine seriöse Personalvermittlerin kann langjährigen Mitarbeitern helfen, ihren Marktwert auszuloten, indem sie ihnen zunächst eine umfassende Beratung und Analyse ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen anbietet. Dazu kann sie beispielsweise ein strukturiertes Interview durchführen, in dem sie die beruflichen Ziele, Erfolge und Herausforderungen des Mitarbeiters erfragt. Anschließend kann sie den Mitarbeiter dabei unterstützen, seine Stärken und Schwächen zu identifizieren und seine Fähigkeiten in Bezug auf den aktuellen Arbeitsmarkt einzuordnen.

Sie kann auch informieren über die aktuellen Gehälter in seinem Branche und Region, sowie über die Anforderungen und Erwartungen potenzieller Arbeitgeber. Auf Basis dieser Informationen kann sie den Mitarbeiter dann beraten, welche Schritte er unternehmen kann, um seinen Marktwert zu steigern, z.B. durch Weiterbildung oder durch die Suche nach spezifischen Positionen oder Unternehmen.

Schließlich kann sie den Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Anstellung unterstützen, indem sie ihm geeignete Stellenangebote vorschlägt, ihm bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche hilft und ihm bei der Verhandlung von Gehalt und Bedingungen zur Seite steht.

und Einkommen vermehren

Eine seriöse Personalvermittlerin kann auch neue Stellenangebote bereitstellen, die für den Mitarbeiter geeignet sind und die seinem wahren Marktwert entsprechen. Dabei kann sie auf ein breites Netzwerk von Arbeitgebern zugreifen und direkt Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern aufnehmen, um ihren Kandidaten vorzustellen. Sie kann auch Bewerber begleiten und dabei helfen, den Bewerbungsprozess zu optimieren, sowie bei Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen unterstützen.

Eine erfahrene Personalvermittlerin wird in der Lage sein, Angebote von Arbeitgebern zu vergleichen und dem Mitarbeiter zu helfen, eine Entscheidung zu treffen, die seinen wahren Marktwert widerspiegelt und die seine beruflichen Ziele und Erwartungen erfüllt.

Ein langjähriger Mitarbeiter, der sich auf eine Marktwert-Bestimmung vorbereiten möchte, sollte folgende Dinge beachten:

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Unterlagen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell und präzise ist und dass er Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorhebt.
2. Reflektieren Sie über Ihre beruflichen Ziele und Erwartungen: Überlegen Sie sich, welche Art von Arbeit Sie machen möchten und welche Art von Arbeitsbedingungen und Vergütungen für Sie akzeptabel sind.
3. Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen: Machen Sie sich bewusst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie besonders gut und welche Bereiche Sie verbessern müssen.
4. Informieren Sie sich über die aktuelle Arbeitsmarktsituation: Informieren Sie sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche und in der Region, in der Sie arbeiten möchten.
5. Vorbereiten Sie sich auf das Interview: üben Sie, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten gut präsentieren können und was sie für Ihre Zukunft erwarten.
6. Schauen Sie sich auch die aktuellen Angebote in Ihrer Branche und Region an und vergleichen Sie diese mit Ihrem eigenen Leistungsprofil.

Indem ein langjähriger Mitarbeiter diese Schritte unternimmt, kann er sich auf eine erfolgreiche Marktwert-Bestimmung vorbereiten und eine bessere Vorstellung davon bekommen, welche Arbeitsmöglichkeiten für ihn verfügbar und angemessen sind.