Viele Bewerbungsgespräche enden mit der Floskel „Haben Sie noch Fragen“ des Arbeitgebers an den Bewerber. Die meisten Bewerber haben keine Fragen, weder spontan noch gut vorbereitet. Was sollten Sie als Bewerber stattdessen fragen?
Herausragende Bewerber sollten bei dieser Gelegenheit Fragen stellen, die ihnen mehr Informationen über das Unternehmen, die Position und die Erwartungen geben. Hier sind einige Beispiele für Fragen, die hervorragende Bewerber stellen könnten:
- Was sind die wichtigsten Herausforderungen, mit denen die Person, die diese Position besetzt, konfrontiert wird?
- Wie wird die Leistung in dieser Position gemessen und bewertet?
- Welche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter in dieser Position?
- Wie wird die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen gehandhabt?
- Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie jemand in dieser Position in der Vergangenheit erfolgreich war?
- Welche Art von Unterstützung und Ressourcen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen?
- Wie sieht die Karriereentwicklung aus in dieser Position, wie kann ich mich weiter entwickeln?
- Was sind die Unternehmens- und Branchenentwicklungen, auf die das Unternehmen sich konzentriert und wie wird die Position in diesen Entwicklungen eine Rolle spielen?
- Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur erzählen und wie die Position dazu beiträgt?
- Wie wird die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Führungskräften organisiert?
- Welche Projekte und Verantwortungen werden in der nächsten Zeit anfallen?
Diese Fragen zeigen dem Arbeitgeber, dass der Bewerber sich gründlich über das Unternehmen und die Position informiert hat, und dass er sich auf die Zukunft und seine Rolle in der Organisation konzentriert. Es zeigt auch dem Arbeitgeber, dass der Bewerber sich für die Karriereentwicklung und das Wachstum im Unternehmen interessiert und das er sich gut in die Unternehmenskultur einfügen wird.
Fortgeschrittene Fragen
1. Wenn wir jetzt meine Leistungsüberprüfung oder das Jahresgespräch durchführen würden, was hätte ich in diesem Jahr getan, damit Sie sagen würden, dass ich in meiner Rolle hervorragend war?
Diese Frage zeigt, dass Sie darauf achten, Erwartungen zu übertreffen. Es gibt Ihnen auch einige Informationen darüber, was Ihr Vorgesetzter wichtig findet.
2. Welche sind die wichtigsten Aufgaben, die in den nächsten 90 Tagen erledigt werden müssen?
Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Sie ein Gefühl der Dringlichkeit und Priorisierung haben. Sie handeln bereits wie jemand, der den Job hat, was Selbstbewusstsein und Interesse an der Leistungserbringung von Anfang an zeigt.
3. Wenn ich jetzt mit einem Finger schnipsen könnte und etwas im Unternehmen ändern könnte, was wäre es und warum?
Verwenden Sie diese Frage, um ein Gefühl für die Herausforderungen des Unternehmens zu bekommen. Es ist eine gute Frage, um zu verstehen, ob etwas grundlegend falsch mit dem Unternehmen ist.
4. Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Mission und Werte in ihren täglichen Arbeitsablauf einbinden? Wie halten Sie sie dafür verantwortlich?
Diese Frage zeigt, dass Sie sich für das große Ganze und die kleinen Details interessieren, um die Dinge erledigt zu bekommen. Eine großartige Frage, um den Interviewer zu beeindrucken.
5. Welche Karrierepfade gibt es nach dieser Rolle?
Diese Frage hilft Ihnen zu bestimmen, ob es einen Karriereweg für Sie jenseits der Rolle gibt, auf die Sie sich bewerben. Oft werden Sie erkennen, dass die Aufstiegschancen aufgrund des Standorts oder anderen Faktoren begrenzt ist.
6. Wann wurde die letzte Person in dieser Rolle befördert?
Diese Frage gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie das Unternehmen und der Personalverantwortliche die Karriereentwicklung betrachten. Sie sollten beurteilen, ob Sie in den nächsten 5 Jahren ohne Möglichkeit zum Aufstieg in der Hierarchie feststecken werden.
7. Warum ist diese Stelle zurzeit offen?
Diese Frage hilft, Klarheit darüber zu erlangen, warum das Unternehmen einstellt. Haben sie gerade von VCs Geld erhalten und sind sie jetzt auf Einstellungssuche? Erweitert das Unternehmen seine Marktanteile? Hat jemand gekündigt?
8. Können Sie mir sagen, was Sie am meisten und am wenigsten an der Arbeit hier mögen?
Lassen Sie uns ehrlich sein. Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer Dinge geben, die die Leute lieben und hassen werden über ihre Arbeit und den Arbeitsplatz. Wenn der Interviewer diese Frage nicht offen und ehrlich beantworten kann, sehen Sie es als rotes Signal.
9. Was unterscheidet jemanden, der ausreichend ist, von jemandem, der in dieser Position außergewöhnlich ist?
Dies gibt Ihnen eine frühzeitige Indikation darüber, wie Ihre Leistungsbeurteilung aussehen könnte. Sind Sie außergewöhnlich, weil Sie Ergebnisse erzielt haben oder weil Sie auf Wunsch Ihres Vorgesetzten spät geblieben sind?
10. Wie denken Sie, wird das Unternehmen in den nächsten 5 Jahren entwickeln?
Kombinieren Sie diese Frage mit einer interessanten Tatsache über das Unternehmen. Recherchieren Sie das Unternehmen gründlich, um gut informiert zu sein. Produkte – Märkte – Mission. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie einen Schritt voraus denken.
Bonus: Senden Sie eine Dankesnote an den Interviewer mit einer Nachfrage. Beispiele: Haben meine Antworten irgendwelche Bedenken aufgeworfen? Möchten Sie mehr Klarstellung zu etwas?
Seien Sie echt. Seien Sie authentisch.