In der Regel ist es sinnvoll, zunächst mit der Führungskraft zu sprechen und das Problem anzusprechen, um zu sehen, ob eine Verbesserung möglich ist. Wenn das Problem weiterhin besteht und die fehlende Wertschätzung anhält, könnte es notwendig sein, den Arbeitgeber zu wechseln. In jedem Fall ist es ratsam, sich auf einen möglichen Jobverlust vorzubereiten, indem  … Weiterlesen

Eine gute Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Unternehmen, da sie sowohl direkte als auch indirekte Kosten senkt und eine höhere Produktivität und Motivation fördert. Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die Unternehmen im Mittelstand unternehmen können, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern: Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich langfristig an  … Weiterlesen

„On-Demand-Talent-Management“ bezieht sich auf einen Ansatz, bei dem ein Unternehmen oder eine Organisation nur dann ein Talent-Management- oder Headhunting-Unternehmen beauftragt, wenn es einen spezifischen Bedarf an qualifizierten Kandidaten hat. Im traditionellen Talent-Management oder Headhunting werden Unternehmen oft langfristige Verträge mit Beratungsunternehmen abschließen, um ihre Talentakquise- und Managementbedürfnisse langfristig zu unterstützen. Im Gegensatz dazu bietet das  … Weiterlesen

Zuhören ist in vielen Situationen wertvoller als Sprechen, da es mehrere Vorteile bietet: Natürlich ist es auch wichtig zu sprechen und sich mitzuteilen, aber es ist ebenso wichtig, zu wissen, wann man zuhören sollte. Indem wir uns die Zeit nehmen, aktiv zuzuhören, können wir in vielen Situationen erfolgreicher sein und effektiver kommunizieren. Aktives Zuhören Aktives  … Weiterlesen

Das Nachweisgesetz (NachwG) ist ein deutsches Gesetz, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Erstellung und Aushändigung von Arbeitsverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten regelt. Insbesondere regelt das Nachweisgesetz die Art und Weise, wie Arbeitgeber die Beschäftigten über die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informieren müssen. Hierzu gehören beispielsweise Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung,  … Weiterlesen