Anzeichen fehlender Wertschätzung
In der Regel ist es sinnvoll, zunächst mit der Führungskraft zu sprechen und das Problem anzusprechen, um zu sehen, ob eine Verbesserung möglich ist. Wenn das Problem weiterhin besteht und die fehlende Wertschätzung anhält, könnte es notwendig sein, den Arbeitgeber zu wechseln. In jedem Fall ist es ratsam, sich auf einen möglichen Jobverlust vorzubereiten, indem […]
Mitarbeiterbindung
Eine gute Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Unternehmen, da sie sowohl direkte als auch indirekte Kosten senkt und eine höhere Produktivität und Motivation fördert. Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die Unternehmen im Mittelstand unternehmen können, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern: Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich langfristig an […]
On-Demand-Talent-Management
„On-Demand-Talent-Management“ bezieht sich auf einen Ansatz, bei dem ein Unternehmen oder eine Organisation nur dann ein Talent-Management- oder Headhunting-Unternehmen beauftragt, wenn es einen spezifischen Bedarf an qualifizierten Kandidaten hat. Im traditionellen Talent-Management oder Headhunting werden Unternehmen oft langfristige Verträge mit Beratungsunternehmen abschließen, um ihre Talentakquise- und Managementbedürfnisse langfristig zu unterstützen. Im Gegensatz dazu bietet das […]
Aktives Zuhören > Sprechen
Zuhören ist in vielen Situationen wertvoller als Sprechen, da es mehrere Vorteile bietet: Natürlich ist es auch wichtig zu sprechen und sich mitzuteilen, aber es ist ebenso wichtig, zu wissen, wann man zuhören sollte. Indem wir uns die Zeit nehmen, aktiv zuzuhören, können wir in vielen Situationen erfolgreicher sein und effektiver kommunizieren. Aktives Zuhören Aktives […]
Nachweisgesetz ab 2022
Das Nachweisgesetz (NachwG) ist ein deutsches Gesetz, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Erstellung und Aushändigung von Arbeitsverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten regelt. Insbesondere regelt das Nachweisgesetz die Art und Weise, wie Arbeitgeber die Beschäftigten über die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informieren müssen. Hierzu gehören beispielsweise Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung, […]
Bleibegespräche vs. Jahresgespräche
Bleibegespräche im HR-Kontext sind Gespräche zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die dazu dienen, den Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Der Fokus liegt dabei auf der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Karriereentwicklung und der persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters. In der Regel finden Bleibegespräche statt, wenn ein Mitarbeiter signalisiert, dass er das Unternehmen verlassen möchte oder wenn […]
Mehr Motivation durch weniger Demotivation
Manager sollten sich darauf konzentrieren, ihre Mitarbeiter nicht zu demotivieren, anstatt sich ausschließlich auf die Motivation zu konzentrieren. Es ist oft schwieriger, motivierende Faktoren zu schaffen, als negative Faktoren zu vermeiden. Wenn Mitarbeiter demotiviert werden, kann dies ihre Leistung und Produktivität beeinträchtigen, was sich negativ auf die Ergebnisse des Unternehmens auswirken kann. Daher ist es […]
Quiet Quitting
„Quiet quitting“ ist ein Begriff, der verwendet wird, um eine bestimmte Art des Rücktritts zu beschreiben. Es beschreibt die Situation, in der jemand seine Arbeit still und ohne große Ankündigung verlässt. Das kann bedeuten, dass die Person ihre Arbeit einfach einstellt, ohne eine offizielle Kündigung zu geben, oder dass sie ihren Arbeitgeber informiert, aber keine […]
Erfolgreiche Bleibegespräche
„Bleibegespräche“ sind Gespräche, die von Unternehmen mit ihren Mitarbeitern geführt werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und sicherzustellen, dass sie auch in Zukunft dem Unternehmen erhalten bleiben. In diesen Gesprächen werden die Karriereziele und Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters besprochen, Feedback gegeben und mögliche Verbesserungen identifiziert. Ziel dieser Gespräche ist es, dass sich […]
Was ist Dein Ikigai?
Ikigai ist ein japanisches Konzept, das aus den Wörtern „Iki“ (Leben) und „gai“ (Sinn) zusammengesetzt ist. Es bezieht sich auf den Grund dafür, warum Menschen aufstehen und jeden Tag arbeiten. Es beschreibt die Verbindung von persönlichen Stärken, Interessen, Berufungen und der Fähigkeit, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Ikigai wird oft als eine […]